6月30日，興華基金發(fā)布高級管理人員 變更公告，新任張翔為首席信息官，任職日期2025-06-27。張翔的到任填補(bǔ)了自2024年11月前任CIO何美勁離任后的職位空缺，標(biāo)志著這家個人系公募在技術(shù)治理層面的重要補(bǔ)強(qiáng)。

　　張翔的履歷凸顯“證券+基金”雙軌技術(shù)積淀：

　　張翔，2025 年 6 月加入興華基金管理有限公司。過往履歷看，早年任職國都證券、中郵證券、中航證券信息技術(shù)工程師，專注資管系統(tǒng)開發(fā)與運(yùn)維，奠定跨市場技術(shù)整合能力；2020年加入國新國證基金任信息技術(shù)部負(fù)責(zé)人，全程參與該公司增資至4.1億元后的系統(tǒng)升級，主導(dǎo)搭建覆蓋固收、權(quán)益及REITs的技術(shù)架構(gòu)；其復(fù)合背景或精準(zhǔn)匹配興華基金“固收突圍+科技賦能”的轉(zhuǎn)型需求。

　　個人系公募的突圍挑戰(zhàn)：規(guī)?？s水下的破局之路

　　興華基金成立于2020-04-28，注冊于山東青島，由張磊（持股60.61%）、韓光華（持股4.99%）等資深從業(yè)者控股，屬典型的“個人系公募”。然而公司近年發(fā)展承壓明顯。

　　規(guī)模銳減：截止2025年二季度末，資產(chǎn)規(guī)模69.3億元，相較2024年底資產(chǎn)規(guī)模97億規(guī)?？s水28.7%，債券類產(chǎn)品占比超99%；人才短板：旗下12只基金由5名基金經(jīng)理管理，平均任職年限僅2.08年，投研梯隊亟待夯實(shí)；行業(yè)困局：在“頭部吃肉、尾部喝湯”的行業(yè)格局中，中小機(jī)構(gòu)高度依賴固收產(chǎn)品，盈利空間持續(xù)收窄。

　　股東方張磊，曾任清華興業(yè)投資管理公司證券分析師、嘉實(shí)基金管理有限公司基金直銷經(jīng)理、泰信基金管理有限公司北京理財中心經(jīng)理、華夏基金管理有限公司機(jī)構(gòu)理財部總經(jīng)理、九鼎投資管理有限公司副總經(jīng)理和合伙人、北京杰思漢能資產(chǎn)管理公司執(zhí)行總裁、天弘基金管理有限公司副總經(jīng)理、興華基金管理有限公司總經(jīng)理。

　　公司密集引入高層，去年11月份，引入李坤、吳楠為總經(jīng)理助理，李坤曾任天弘基金管理有限公司產(chǎn)品經(jīng)理，北京匯成基金銷售有限公司金融機(jī)構(gòu)部總監(jiān)李坤 ，興華基金管理有限公司總經(jīng)理助理（非高管級）；吳楠曾任山東國際海事服務(wù)集團(tuán)有限公司財務(wù)主管，鄭州東弘船舶管理有限公司財務(wù)經(jīng)理，興華基金管理有限公司綜合財務(wù)部總經(jīng)理、人力資源部副總經(jīng)理；此前還有報道，九泰基金原總經(jīng)理嚴(yán)軍已加盟興華基金，擔(dān)任總經(jīng)理助理。

　　興華基金此次人事任命，折射出個人系公募在行業(yè)分化加劇下的生存邏輯——以技術(shù)升級為支點(diǎn)，撬動業(yè)務(wù)模式從“固收依賴”向“能力輸出”轉(zhuǎn)型。張翔的證券與基金復(fù)合背景，有望加速公司系統(tǒng)整合與創(chuàng)新業(yè)務(wù)落地。然而，如何將技術(shù)效能轉(zhuǎn)化為規(guī)模增長與盈利改善，仍是擺在興華管理層眼前的現(xiàn)實(shí)考題，我們將繼續(xù)跟進(jìn)！