來源：新經(jīng)濟(jì)觀察團(tuán)

　　隨著2024年度報告的陸續(xù)發(fā)布，各家上市銀行的人均薪酬再次成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。2024年，在新經(jīng)濟(jì)觀察團(tuán)統(tǒng)計的9家上市銀行中，6家平均年薪超50萬，3家不足50萬；其中寧波銀行、中信銀行、杭州銀行、光大銀行四家的人均薪酬實(shí)現(xiàn)增長，招商銀行、興業(yè)銀行、浙商銀行民生銀行和浦發(fā)銀行五家下滑。

　　不過，與平均年薪下滑相悖的，是部分銀行高管薪酬的畸高。其中民生銀行董監(jiān)高薪酬總額達(dá)4048.54萬元，這在該行業(yè)績下滑的背景下，顯得十分引人注意。

　　接下來，讓我們具體來看2024年9家上市銀行的薪酬情況：

　　01

　　6家平均年薪超50萬 4家上漲5家下跌

　　2024年，受市場環(huán)境繼續(xù)變化、行業(yè)競爭壓力、地域差異等因素影響，9家上市銀行的平均薪酬走勢出現(xiàn)新變化。

　　新經(jīng)濟(jì)觀察團(tuán)以2024年末的員工成本/年末員工人數(shù)計算，2024年中信、招行、興業(yè)、寧銀、浙商、杭銀6家銀行的平均年薪超過了50萬元，其中中信、招行和興業(yè)銀行則超過了55萬元；而民生銀行、光大銀行、浦發(fā)銀行的平均年薪則低于50萬元，其中浦發(fā)銀行以44.61萬元的平均年薪在9家銀行中墊底。

　　而從平均薪酬的變化來看，9家上市銀行中4家實(shí)現(xiàn)增長，其中寧波銀行漲幅達(dá)到9.68%；5家出現(xiàn)下滑，其中招商銀行下跌3.76%。

　　首先看領(lǐng)頭的中信銀行和招商銀行。這兩家以零售業(yè)務(wù)和服務(wù)質(zhì)量見長的銀行，整體薪酬在9家銀行中穩(wěn)居前兩位。

　　其中，招商銀行員工成本高達(dá)680.88億元，但由于員工人數(shù)也遠(yuǎn)超其他銀行，超過了11萬人，因此平均年薪為58.1萬元，降至60萬之內(nèi)，低于中信銀行。后者員工成本不足400億元，員工人數(shù)65466人，平均年薪超過了60萬元，超過招商銀行拿下榜首。

　　盡管兩家銀行的平均薪酬相差不大，但中信銀行在2024年實(shí)現(xiàn)平均薪酬漲幅6.47%，但招商銀行卻同比下滑3.76%，也是9家銀行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而這已經(jīng)是招商銀行連續(xù)第二年出現(xiàn)薪酬下滑的情況。一方面，2024年，招行員工成本有所減少，但員工數(shù)量卻從2023年的116，529人增長至2024年底的117，201人（含派遣人員），加劇了該行人均薪酬下滑的態(tài)勢。

　　另一方面，2024年，招行業(yè)績面臨較大壓力，直接導(dǎo)致平均薪酬下降。數(shù)據(jù)顯示，在外部壓力加大、內(nèi)部困難增多的形勢下，招行營業(yè)收入3374.88億元，同比下降0.48%；歸母凈利潤1483.91億元，同比增長1.22%，呈現(xiàn)出“增利不增收”的局面。此外，作為“零售之王”，招行的零售業(yè)務(wù)在營業(yè)收入方面占58.32%，但零售金融業(yè)務(wù)稅前利潤906.44億元，同比下降9.28%。全年凈息差為1.98%，同比下降17個基點(diǎn)。這也是為何，在在交出2024年“成績單”后，股價跌幅超5%。

　　與招行一樣出現(xiàn)平均薪酬下滑的，還有興業(yè)銀行（-3.17%）、民生銀行（-2.35%）、浦發(fā)銀行（-0.51%）、浙商銀行（-0.26%）。

　　其中，興業(yè)銀行員工成本超過380億元，員工人數(shù)僅次于招商銀行，達(dá)到68716人，平均年薪為55，37萬元，平均月薪4.61萬元，相比去年下降3.17%。

　　從業(yè)績方面看，2024年興業(yè)銀行表現(xiàn)差強(qiáng)人意。興業(yè)銀行2024年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入2122.26億元，同比增長0.66%；實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤772.05億元，同比增長0.12%，扭轉(zhuǎn)了營收凈利雙降的局面。2023年，該行實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入2108.31億元，同比下降5.19%；實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤771.16億元，同比下降15.61%。

　　業(yè)績放緩背后，興業(yè)銀行頻繁碰觸監(jiān)管紅線。據(jù)《經(jīng)濟(jì)參考報》記者不完全統(tǒng)計，興業(yè)銀行總部及其子公司、下屬機(jī)構(gòu)2024年至今共收到監(jiān)管罰單84張，被罰沒金額合計超3000萬元。

　　民生銀行方面，盡管2024年員工成本、員工人數(shù)均位于9家銀行中的第四位，但其平均年薪確位列第七位，為49.76萬元，不足50萬元，且下滑幅度達(dá)到2.35%。

　　究其原因，是民生銀行的歷史包袱仍在出清，業(yè)績持續(xù)下滑。民生銀行曾經(jīng)有過業(yè)績高光，享有“小微之王”的名號，但近幾年業(yè)績暗淡。2024年，該行實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入1362.90億元，同比下降3.21%；實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司股東的凈利潤322.96億元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生銀行的貸款主要集中于租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)，其中房地產(chǎn)業(yè)貸款總額達(dá)3334.39億元，較2023年末減少128.59億元。2024年末，涉及到恒大集團(tuán)的貸款余額為91億元、泛海集團(tuán)184.84億元。

　　在零售業(yè)務(wù)方面，民生銀行同樣不樂觀。截至2024年底，民生銀行零售（含信用卡）不良貸款總額達(dá)到318.22億元，同比增加49.67億元；零售不良貸款率1.80%，同比上升28個基點(diǎn)。其中，信用卡貸款不良率3.28%，同比上升30個基點(diǎn)。

　　浦發(fā)銀行的情況也類似。平均薪酬在9家中墊底，人均不足45萬元，且下滑，背后原因有業(yè)績持續(xù)波動、高管團(tuán)隊(duì)換血等等。?浦發(fā)銀行近五年利潤呈現(xiàn)“U型”走勢，前四年持續(xù)下滑后，2024年通過數(shù)智化戰(zhàn)略和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化實(shí)現(xiàn)反彈，凈利潤規(guī)?；謴?fù)至接近2020年水平，但重復(fù)榮光仍需時日。??

　　而寧波銀行、中信銀行、杭州銀行2024年人均薪酬都有不錯的漲幅。尤其是杭州銀行，在2022、2023經(jīng)歷兩年人均薪酬下滑后，2024年終于迎來復(fù)蘇，2024年人均薪酬達(dá)到53.28萬元，上兩個年度，這一數(shù)值分別為50.72萬元和52.83萬元。

　　也就是說，2024年，杭州銀行年度人均薪酬相比上年大漲2.56萬元，折算到每位員工，相當(dāng)于月薪上漲了2133元。

　　薪酬的上漲背后，是杭州銀行近幾年高速增長帶來的“底氣”。2024年，杭州銀行營收凈利雙增長，其中營收383.81億元，同比增長9.61%；歸母凈利潤169.83億元，同比實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)增幅，增長18.07%，ROAE達(dá)到16%，在上市銀行中依舊居前。

　　同樣，寧波銀行也是如此。作為最賺錢的城商行，2024年該行總資產(chǎn)首次突破3萬億元至3.13萬億元，比年初增長15.25%；全年?duì)I業(yè)收入666.31億元，同比增長8.19%；實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司股東的凈利潤271.27億元，同比增長6.23%。

　　可以說，各銀行平均薪酬的變化與業(yè)績變化的走勢相符合。

　　02

　　民生銀行高管年薪高達(dá)4000萬，光大銀行董監(jiān)高薪酬腰斬

　　與上市銀行人均薪酬兩極分化不同的是，在銀行業(yè)面臨業(yè)績壓力和降本增效的現(xiàn)實(shí)需求下，多家上市銀行的高管薪酬出現(xiàn)顯著下降，這是銀行業(yè)為了應(yīng)對市場變化而采取的成本控制措施之一。

　　整體來看，民生銀行的董事長薪酬和高管薪酬總額在7家上市銀行中均位列第一位，分別達(dá)到334.63萬元和4048.54萬元；增速方面，各家均出現(xiàn)下滑，其中光大銀行高管薪酬總額腰斬，浙商銀行降幅近40%。不過，浙商銀行高管薪酬中2024年度稅前薪酬其余部分尚未披露，將于2025年下半年披露。

　　其中，光大銀行的高管總薪酬降幅尤為顯著，達(dá)到了52.17%，從2023年的2394.26萬元銳減至2024年的1008.58萬元。招商銀行同樣經(jīng)歷了較大的薪酬調(diào)整，其2024年的高管總薪酬為3540.06萬元，相較2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅縮水了40%。

　　其他幾家主要銀行如寧波銀行、興業(yè)銀行、中信銀行的高管總薪酬也有不同程度的減少。寧波銀行高管總新車2024年達(dá)到2648.95萬元，同比下滑16.42%；興業(yè)銀行2024年的高管總薪酬為1632.66萬元，比前一年下滑了15.93%；中信銀行2024年的高管總薪酬則降至2458萬元，相比兩年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管調(diào)動等因素的影響，單純比較總薪酬可能并不完全準(zhǔn)確。例如，光大銀行2024年的高管薪酬統(tǒng)計人數(shù)為14人，而2023年為18人。即便如此，具體數(shù)據(jù)仍顯示出高管降薪已成為一種普遍現(xiàn)象。仍以光大銀行為例，副行長齊曄、楊兵兵及董事會秘書張旭陽的年度薪酬分別同比減少了86.05萬元、94.44萬元和45.02萬元。

　　招商銀行行長王良的薪酬也從2022年的642萬元降至2024年的296.17萬元，兩年間縮水超過50%。盡管如此，招商銀行內(nèi)部仍有數(shù)位高管保持較高的薪酬水平，包括執(zhí)行董事鐘德勝、副行長朱江濤等在內(nèi)的多位高管，他們的年薪均超過了200萬元。

　　浙商銀行的部分高管同樣遭遇了薪酬削減，時任副行長陳海強(qiáng)等人的稅前薪酬較2023年減少了59.3萬元，執(zhí)行董事馬紅的薪酬則跌破了百萬大關(guān)，同比下降了51萬元。相比之下，興業(yè)銀行董事長呂家進(jìn)的薪酬僅小幅減少了6.91萬元至161.40萬元，這可能與其原有的較低基數(shù)有關(guān)。

　　此外，民生銀行董事長高迎欣2024年的薪酬為334.63萬元，較之前有所減少，但考慮到2024年底補(bǔ)發(fā)了214.21萬元作為2023年度稅前薪酬其余部分，其實(shí)際收入情況需要結(jié)合這些因素綜合考慮。但無論如何，民生銀行的高管薪酬依舊在行業(yè)內(nèi)十分矚目，與其業(yè)績頹勢不成正比。

　　結(jié)語：

　　能夠看出，過去的一年里，銀行業(yè)正在經(jīng)歷一場深刻變革，通過優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)來提升盈利能力成為眾多銀行的選擇。高管薪酬的調(diào)整不僅是響應(yīng)監(jiān)管要求的表現(xiàn)，也是銀行業(yè)適應(yīng)新環(huán)境、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必要步驟。與此同時，某些銀行中依然存在薪酬增長的情況，這也表明即使在行業(yè)整體下行的趨勢下，個別銀行或個人仍能憑借優(yōu)異表現(xiàn)獲得相應(yīng)的回報。而隨著監(jiān)管措施的逐步完善，銀行業(yè)的薪酬發(fā)放機(jī)制也正在逐步走向更加公開、透明的未來。