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　　來(lái)源：券業(yè)行家

　　在2024年凈利潤(rùn)飆升近170%的上海證券，因與一家頗有實(shí)力的獵頭機(jī)構(gòu)發(fā)生糾紛，被迫出庭應(yīng)訴。

　　開(kāi)庭公告

　　來(lái)自上海市黃浦區(qū)人民法院（簡(jiǎn)稱(chēng)：黃浦區(qū)法院）的開(kāi)庭公告，出現(xiàn)了一起不同尋常的情況。

　　今年4月，睿泉（北京）咨詢有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：睿泉咨詢）訴上海證券有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：上海證券）服務(wù)合同糾紛案，案號(hào)為：（2025）滬0101民初7708號(hào)，開(kāi)庭審理。

　　公開(kāi)信息顯示，睿泉咨詢于2012年1月在北京市朝陽(yáng)區(qū)注冊(cè)成立，目前注冊(cè)資本200萬(wàn)元，實(shí)繳資本50萬(wàn)元。參保人員最多達(dá)到58名，2024年為44名。經(jīng)營(yíng)范圍包括：經(jīng)濟(jì)貿(mào)易咨詢；投資咨詢；企業(yè)管理咨詢；企業(yè)策劃；人力資源服務(wù)。

　　也就是說(shuō)，這是一家獵頭機(jī)構(gòu)。

　　創(chuàng)立13年以來(lái)，睿泉咨詢幾乎沒(méi)有公開(kāi)訴訟信息。那么，究竟是什么原因，使得這家遠(yuǎn)在帝都的獵頭機(jī)構(gòu)，不辭千里來(lái)到魔都，起訴“本地概念”的上海證券？

　　獵頭服務(wù)

　　企查查收錄了睿泉咨詢2018年到2025年期間多達(dá)52則招投標(biāo)信息。單是中標(biāo)項(xiàng)目就有27單，涉及招商證券、光大證券、五礦證券、華金證券等券商機(jī)構(gòu)，上銀基金、銀河基金、中信保誠(chéng)基金、光大保德信基金、中銀基金等公募機(jī)構(gòu)，英大保險(xiǎn)、太平保險(xiǎn)等保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

　　然而，行家并沒(méi)有在這份合作方名單中，查到上海證券的身影。

　　就行家所知，人才獵頭項(xiàng)目的價(jià)格不菲。上海證券作為國(guó)企背景券商，似乎應(yīng)該通過(guò)公開(kāi)招標(biāo)確定服務(wù)商。

　　那么，兩者的糾紛，是否有什么內(nèi)情？是抽屜合作未公開(kāi)，還是非常規(guī)操作埋下隱患？

　　掃描證券行業(yè)，券商與獵頭的糾紛案件并不少見(jiàn)。裁判文書(shū)網(wǎng)收錄了兩起點(diǎn)名道姓的案件，均出現(xiàn)“未簽合同”的情況。

　　2017年，沈陽(yáng)德雷人力資源有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：德雷人力）接下中原證券獵頭項(xiàng)目，按客戶要求招徠了四名候選人。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為年薪的20%，并且保底價(jià)格為每人5萬(wàn)元。然而人才登記就職之后，中原證券卻欠付相應(yīng)的獵頭費(fèi)用。裁判文書(shū)顯示，雙方合作時(shí)尚未訂立書(shū)面協(xié)議，但法院基本支持了獵頭機(jī)構(gòu)的訴訟請(qǐng)求。

　　2020年，上海對(duì)點(diǎn)人力資源管理有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：對(duì)點(diǎn)人力）成功向甬興證券推薦債券團(tuán)隊(duì)帶頭人馬某某，月薪高達(dá)9萬(wàn)元。事成之后，甬興證券未按合同約定以稅前年薪23%標(biāo)準(zhǔn)付費(fèi)。經(jīng)過(guò)接洽，對(duì)點(diǎn)人力做出讓步，降價(jià)至20%，卻依然未能收到付款。馬某某也在入職9個(gè)月之后離任。同樣的，這起案件的雙方未簽訂書(shū)面合同，法院酌情判決甬興證券支付9個(gè)月薪酬的20%。

　　人才流動(dòng)

　　再來(lái)看看上海證券，近年來(lái)因股東變更和將帥迭代，人員流動(dòng)較為頻繁。

　　2022年初，原長(zhǎng)江證券副總裁羅國(guó)華，出任上海證券黨委副書(shū)記、董事、總經(jīng)理。

　　履歷顯示，羅國(guó)華早年擁有保險(xiǎn)行業(yè)背景。自2011年9月起在長(zhǎng)江證券歷任零售客戶總部副總經(jīng)理、總經(jīng)理，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總監(jiān)、總裁助理。2019年11月，他擔(dān)任長(zhǎng)江證券副總裁，主導(dǎo)財(cái)富管理轉(zhuǎn)型卓有成效。

　　據(jù)坊間消息，羅國(guó)華加入上海證券之后，啟動(dòng)高管團(tuán)隊(duì)年輕化改革，加大了對(duì)高端人才的引進(jìn)力度。

　　行家由此猜測(cè)，本案的糾紛，或許與這一人事變動(dòng)有關(guān)。

　　2024年，上海證券業(yè)績(jī)大幅反彈：營(yíng)業(yè)收入52.56億元，同比增長(zhǎng)53.78%；歸母凈利潤(rùn)9.53億元，同比增長(zhǎng)169.92%。主要開(kāi)銷(xiāo)中，業(yè)務(wù)及管理費(fèi)同比增長(zhǎng)23.96%。其中，“職工費(fèi)用”項(xiàng)增長(zhǎng)32.47%，較2023年凈增2.51億元。

　　當(dāng)業(yè)績(jī)“狂奔”遇上合規(guī)“紅線”，當(dāng)人才”剛需“撞上服務(wù)”爭(zhēng)議“，上海證券的這場(chǎng)訴訟，折射出券商機(jī)構(gòu)人才戰(zhàn)略的深層挑戰(zhàn)。而本案的結(jié)果，或?qū)檫@家券商的人才戰(zhàn)略，帶來(lái)新的方向。