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金融科技人才有望評(píng)職稱了。

金融科技，跨界復(fù)合領(lǐng)域。過(guò)往，對(duì)于該行當(dāng)?shù)膹臉I(yè)者而言，傳統(tǒng)的高學(xué)歷、海歸背景等標(biāo)簽，無(wú)法成為人才能力和價(jià)值的科學(xué)評(píng)判。陸家嘴金融沙龍上，太保科技總經(jīng)理魏驕華在亮出公司人才“家底”后，難掩遺憾：“我們‘壓箱底’的復(fù)合型精英，現(xiàn)有指標(biāo)無(wú)法充分展示?！边@也道出了眾多金融科技企業(yè)的心聲——亟需一把更立體、更權(quán)威的“標(biāo)尺”來(lái)衡量核心人才。

在今年的上海兩會(huì)上，市政協(xié)委員、上海農(nóng)商銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型辦公室主任王海濤建議建立上海市金融科技專業(yè)職稱評(píng)價(jià)機(jī)制。市人力資源和社會(huì)保障局近日在提案回復(fù)中明確，計(jì)劃以黃浦區(qū)為試點(diǎn)，通過(guò)職稱評(píng)審先行的方式，構(gòu)建金融科技專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展配套體系。

從業(yè)者認(rèn)為，復(fù)合型人才在傳統(tǒng)職稱評(píng)審中找不到適配賽道，長(zhǎng)此以往不利于人才培養(yǎng)。再者，競(jìng)標(biāo)項(xiàng)目時(shí)，政府背書(shū)的職稱認(rèn)定會(huì)讓企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力，是為“剛需”。

職稱之需

錢成，上海尚誠(chéng)消費(fèi)金融股份有限公司風(fēng)控系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)理。從業(yè)十余年，多了兩項(xiàng)“值得一提”的認(rèn)證：PMP證書(shū)以及中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱，前者是具有國(guó)際影響力的項(xiàng)目管理資格認(rèn)證考試證書(shū)。他告訴記者，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱和細(xì)分科技領(lǐng)域的資格證書(shū)是大部分金融科技從業(yè)者的“標(biāo)配”。但無(wú)論哪路“認(rèn)證”，都是各管各的，無(wú)法體現(xiàn)“復(fù)合”能力。

什么是金融科技？王海濤說(shuō)，是指用數(shù)字化手段提升金融服務(wù)效率，主要包括金融科技應(yīng)用技術(shù)研究、產(chǎn)品研發(fā)、服務(wù)運(yùn)營(yíng)、技術(shù)管理等。金融科技人才通常需要具備3個(gè)特點(diǎn)，魏驕華認(rèn)為，“其一具備技術(shù)能力、金融知識(shí)和創(chuàng)新思維。其二擁有不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)的能力。金融屬于數(shù)據(jù)密集型領(lǐng)域，相較于其他行業(yè)，金融企業(yè)更早使用AI、大模型。其三，能夠平衡技術(shù)創(chuàng)新和風(fēng)險(xiǎn)管理，防范系統(tǒng)性金融風(fēng)險(xiǎn)、守牢金融安全的底線?！?/p>

金融科技人才要求高、擔(dān)子重，日益成為衡量企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵要素。

“職稱評(píng)定有可能作為項(xiàng)目合作中準(zhǔn)入盡調(diào)的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。”上海尚誠(chéng)消費(fèi)金融股份有限公司分管信息科技的副總王哲豪告訴記者，職稱評(píng)定是通用認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)，所以合作方可以根據(jù)比如金融科技企業(yè)擁有高級(jí)職稱的人數(shù)，判斷其是否優(yōu)質(zhì)。他認(rèn)為：“對(duì)于小部分做科技輸出，也就是向金融機(jī)構(gòu)提供系統(tǒng)和解決方案的金融科技公司來(lái)說(shuō)，職稱認(rèn)定對(duì)企業(yè)發(fā)展利好相對(duì)顯著?！?/p>

“全市統(tǒng)一的職稱認(rèn)定能夠幫助企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)人才作出相對(duì)精準(zhǔn)的價(jià)值衡量，有助于人才有序流動(dòng)。”市人力資源和社會(huì)保障科學(xué)研究所就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究室負(fù)責(zé)人劉彩云認(rèn)為，對(duì)于正打造具有全球引領(lǐng)性的金融科技中心、建設(shè)金融科技人才高地的上海，需要更直觀地了解人才梯度。“比如言及金融人才，公眾對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的能力有相對(duì)統(tǒng)一的認(rèn)知，正是基于經(jīng)濟(jì)師這一職稱評(píng)審制度。金融科技人才也需要這樣一種通用的能力認(rèn)定，從而體現(xiàn)更有層次感的人才價(jià)值結(jié)構(gòu)?！?/p>

破題之路

采訪中，有企業(yè)直言，內(nèi)部已有職級(jí)職位體系建設(shè)，期待職稱評(píng)定能發(fā)揮更權(quán)威的價(jià)值，避免重復(fù)建設(shè)。

成立3年的太?？萍?，是金融科技領(lǐng)域的“頭部”。公司聚焦人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等領(lǐng)域，主要打造創(chuàng)新型產(chǎn)品、服務(wù)和綜合解決方案。魏驕華介紹，目前公司中前臺(tái)事業(yè)群及研發(fā)中心人才占比達(dá)94%，人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新技術(shù)人才近300人。在太?？萍迹萍紞弳T工有屬于自己的技術(shù)序列，其中佼佼者在薪酬上很有優(yōu)勢(shì)。

“因?yàn)闆](méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，所以公司花了不菲成本到市場(chǎng)上采購(gòu)人力資源數(shù)據(jù)，了解業(yè)內(nèi)的薪酬體系。直到去年還在采購(gòu)相關(guān)數(shù)據(jù)，確保留得住、招得來(lái)人?！蔽候溔A說(shuō)，技術(shù)序列員工晉升缺乏行業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，如果全市能夠提供有說(shuō)服力的標(biāo)準(zhǔn)，這對(duì)企業(yè)降低體系建設(shè)成本是一處利好。

“有些能力無(wú)法靠一張卷子考出來(lái)，需要業(yè)內(nèi)人士通過(guò)從業(yè)者的項(xiàng)目經(jīng)歷評(píng)審出來(lái)。關(guān)鍵在于，怎樣設(shè)置出行業(yè)認(rèn)同度高、企業(yè)愿意積極參與，權(quán)威的職稱評(píng)定?！笔腥松缇謱?duì)提案如此回復(fù)，將會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)，收集整理目前境外認(rèn)可度較高的金融科技領(lǐng)域職業(yè)資格職稱證書(shū)信息，按程序納入本市境外職業(yè)資格證書(shū)認(rèn)可清單，對(duì)持證人員給予便利保障待遇或職稱比照認(rèn)定，推進(jìn)國(guó)內(nèi)職稱與國(guó)際金融科技人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)銜接，吸引集聚國(guó)際金融科技人才。

標(biāo)準(zhǔn)之立

劉彩云提出，要加強(qiáng)頭部企業(yè)的參與度，發(fā)揮其在職稱申報(bào)資格和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定方面的作用。“頭部企業(yè)的組織架構(gòu)及人力資源管理體系相對(duì)完善，人才隊(duì)伍建設(shè)工作基礎(chǔ)好，且貼近市場(chǎng)、熟悉行業(yè)，更加清楚市場(chǎng)需要怎樣的人才。通過(guò)企業(yè)參與制定出來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)更貼近行業(yè)人才的客觀情況，更具有市場(chǎng)接受度?！?/p>

魏驕華建議，打通企業(yè)任職資格與職稱評(píng)審的“轉(zhuǎn)化通道”。如果公司任職資格體系能與職稱評(píng)審中的初、中、高級(jí)建立學(xué)分互認(rèn)或項(xiàng)目成果置換機(jī)制，既能減少重復(fù)評(píng)審，又能讓企業(yè)培養(yǎng)體系反哺行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。

記者從螞蟻集團(tuán)獲悉，該集團(tuán)薪酬福利人才評(píng)審項(xiàng)目組準(zhǔn)備逐步開(kāi)展技術(shù)職稱評(píng)審工作。希望專家能給企業(yè)做政策解讀和評(píng)審提報(bào)專項(xiàng)指導(dǎo)，幫助企業(yè)順利開(kāi)展職稱申報(bào)。

市人社局在提案回復(fù)中表示，將指導(dǎo)金融科技企業(yè)集聚的相關(guān)區(qū)人社局，探索針對(duì)參加金融科技專業(yè)職稱評(píng)審的企業(yè)給予一定資源支持，鼓勵(lì)企業(yè)培育使用好金融科技人才。

原標(biāo)題：《“碼農(nóng)”變“金領(lǐng)”：金融科技人才有望評(píng)職稱》

欄目主編：祝越 文字編輯：劉力源

來(lái)源：作者：文匯報(bào) 蘇展