原標(biāo)題：財報季丨薪酬百強(qiáng)榜！新華全面漲薪，太保大降，高管薪資水平分化，低薪高管占比增加

　　來源：觀潮財經(jīng)

　　根據(jù)觀潮財經(jīng)統(tǒng)計，報告期內(nèi)五家上市險企在任董監(jiān)高薪酬總額已連續(xù)六年下降。2024年，五家披露相關(guān)數(shù)據(jù)的上市險企薪酬總盤子為1.6億元，較2023年同比下降11.8%。這與高管薪酬最高的2019年相比，僅為當(dāng)時薪酬總額的68%。

　　不過從各家上市公司內(nèi)部來看，2024年中國太保降薪幅度最大，之前動輒三四百萬的年薪不再，高管薪酬基本都在一百余萬元；新華保險則恰恰相反，高管逆勢漲薪或與其新高管上任、管理人員整合相關(guān)；中國人壽、中國人保兩家大型國企薪酬穩(wěn)定上漲；中國平安則薪酬激勵策略運(yùn)用明顯，除了馬明哲及創(chuàng)始“元老”其他負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線高管基本有升有降。

　　據(jù)觀潮財經(jīng)統(tǒng)計，2024年五家上市險企披露的董監(jiān)高合計138位，其中薪酬排名前15的董監(jiān)高中14名出自平安，1名來自新華。不過，其間6位董監(jiān)高薪酬較2023年同比下降。

　　值得關(guān)注的是，2024年上市險企高管薪酬出現(xiàn)了一個從趨勢性變化：50-100萬薪酬高管大幅下降，分別轉(zhuǎn)向50萬以內(nèi)水平或向上突破升級百萬以上年薪水平，即高管薪資的兩級分化更為明顯。除此之外，超高薪高管人數(shù)下降。這與非上市險企高管薪酬數(shù)據(jù)趨勢一致。（詳見《高管薪酬丨普降！人身險同比減少超百萬，9財險最高薪酬不足百萬，僅美亞超500萬元》）

　　01

　　“6連降”，兩極分化明顯低薪高管增加

　　據(jù)觀潮財經(jīng)統(tǒng)計，從2024年五家上市險企披露的董監(jiān)高薪酬數(shù)據(jù)可以看出，高管總薪酬繼續(xù)壓縮，結(jié)構(gòu)上體現(xiàn)出分化趨勢。

　　結(jié)構(gòu)上看，低于50萬元的高管數(shù)量增加，50-100萬薪酬高管大幅下降，分別轉(zhuǎn)向50萬以內(nèi)水平或向上突破升級百萬以上年薪水平。另外，超過500萬年薪的高管人數(shù)下降，即極高薪高管盤子壓縮。從高管團(tuán)隊整體薪資來看，向下壓縮明顯。

　　險企薪酬框架最深刻反映了公司對未來的預(yù)期，上圖一個明顯的趨勢是2023、2024年，險企對未來的預(yù)判不亞于2019年對行業(yè)大轉(zhuǎn)向的判斷。2023年與2019年離任董監(jiān)高薪酬情況大致相當(dāng)，離任高管人數(shù)較多，次年薪資總盤子也有了一個大跨度的下降。

　　上述圖可見，五家上市險企高管在職人數(shù)已經(jīng)到了近7年來的最低水平。上一次人數(shù)低于110人是在2020年，即出現(xiàn)了2019年行業(yè)大轉(zhuǎn)向之后，去年人數(shù)比2020年還少4人。

　　近7年數(shù)據(jù)來看，2024年離任高管薪酬總額僅次于2019、2023兩個年份，高于其他4年。這或許因為經(jīng)過近年持續(xù)壓降，高管人數(shù)已經(jīng)降到了一個歷史低位，為保持基本運(yùn)營壓降空間有限。但據(jù)觀潮財經(jīng)判斷，這未必是見底的表現(xiàn)，未來險企更多面臨的是科技帶來的人員結(jié)構(gòu)性調(diào)整。

　　金融高管到底能賺多少錢？上述五家上市險企無疑具有絕對的代表性，數(shù)據(jù)來看，近4成金融高管的薪酬在100-500萬之間；另有超過33%的高管薪酬不足50萬元人民幣；超過500萬甚至千萬的在極少數(shù)，比例不足8%。

　　從各范圍薪酬曲線走勢圖背后，折射出當(dāng)下高管薪酬的一些走向，50-100萬年薪高管數(shù)量大幅下降，從下降的幅度來看，部分高管薪資升格進(jìn)入了更高梯隊100-500萬，而還有相當(dāng)一部分高管或者直接流失，或者被迫降至50萬以下梯隊。

　　保險業(yè)相對于其他金融行業(yè)而言，薪資偏保守，但資本市場動蕩時期，保險業(yè)的薪資也反而較其他金融業(yè)穩(wěn)健。所以，上述數(shù)據(jù)對金融業(yè)高管薪酬現(xiàn)狀具有一定代表性。

　　具體情況：

　　低于50萬：2024年有33.33%的董監(jiān)高稅前薪酬低于50萬元，較2023年上升2.42個百分點(diǎn)，總?cè)藬?shù)不變，占比第二。整體來看，近7年內(nèi)薪酬位于該區(qū)間的高管數(shù)量逐漸趨于平穩(wěn)，近三年逐漸接近35人。

　　50-100萬：2024年上市險企中合計20位董監(jiān)高稅前薪酬位于50-100萬元，占比19.61%，較2022年同比減少6.75個百分點(diǎn)。另外，如上圖所示，該區(qū)間董監(jiān)高人數(shù)占比與0-50萬元區(qū)間呈現(xiàn)幾乎相反的變動趨勢。

　　100-500萬：2024年五家上市險企中有40位董監(jiān)高薪酬超過百萬但低于500萬，占比最大，達(dá)39.22%，較2023年同期的34.55%上升4.67個百分點(diǎn)。

　　500-1000萬：另有6位董監(jiān)高年薪位于500-1000萬區(qū)間，較2023年增加1人。從占比來看，該區(qū)間的董監(jiān)高數(shù)量在總?cè)藬?shù)中占比相對穩(wěn)定，自2020年后普遍超過5%，2024年占比為5.88%。

　　年薪超過千萬：去年薪超過千萬的高管只有2人，在董監(jiān)高總量中占比僅1.96%。如上圖所示，自2020年起年薪超千萬的董監(jiān)高人數(shù)逐年下降，由2019年的6人降至2人，占比也從將近5%降至不到2%。

　　02

　　中國太保大降薪，其他國企漲薪為主

　　觀潮財經(jīng)分析數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2024年五家上市險企高管薪酬不僅結(jié)構(gòu)上體現(xiàn)出分化趨勢，不同公司的薪酬情況也各有變化。

　　從薪酬總額角度來看，2024年中國太保董監(jiān)高稅前薪酬合計2280.70萬元，降薪1274.40萬元，同比降幅為35.85%。

　　新華保險薪酬整體增加了366.80萬元，同比增加27.90%。同時，其也是A股上市五大險企中薪酬總額中唯一增長的一家。

　　剩余3家中，降薪規(guī)模最小的為中國人保，2024年該險企董監(jiān)高稅前薪酬合計支出1174.01萬元，相較2023年同期的1260.22萬元減少86.21萬元，同比減少6.84%。整體來看，該險企高管稅前薪酬自2018年起逐年下滑，已較2544.65萬元減少1370.64萬元。

　　中國人壽與中國平安兩家2024年董監(jiān)高稅前薪酬降幅同樣低于10%。分別降低167.26萬元與996.94萬元，同比分別下降9.34%、9.67%。

　　不過從公司數(shù)據(jù)詳細(xì)分析，情況又不同。2024年中國太保降薪最為明顯，之前年份三四百萬的年薪不再，高管薪酬基本都在一百余萬元。超過了200萬元的只有總精算師張遠(yuǎn)瀚與職工代表監(jiān)事顧強(qiáng)。

　　新華保險高管逆勢漲薪，與其新高管上任、整頓隊伍重新出發(fā)有關(guān)。但橫向?qū)Ρ葋砜矗氯A保險高管薪酬在行業(yè)內(nèi)僅高于中國人保平均水平，與中國人壽、中國太保大體相當(dāng)。

　　中國人壽以漲薪為主，只有原副總裁、董秘趙國棟以及一位獨(dú)立董事薪酬下調(diào)，或許與崗位調(diào)整有關(guān)。比如，趙國棟2024年6月調(diào)任瑞眾人壽，現(xiàn)任該公司董事長；黃益平也因工作調(diào)動辭任。

　　中國人保大部分高管薪酬持平或微漲。

　　中國平安有漲有降，2024年中國平安馬明哲及幾位“元老”帶頭降薪，其他負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線高管基本都是漲薪或持平狀態(tài)，董事、監(jiān)事大部分降薪。

　　不過，值得關(guān)注的是，郭曉濤一人薪資大幅上漲帶動平安集團(tuán)整體高管團(tuán)隊（不包括董事、監(jiān)事層面）薪資開支總額上升。

　　03

　　排行榜丨高管薪酬top15中14出自平安

　　具體至各上市險企來看，A股上市的5家險企薪酬排名前15的董監(jiān)高中，14名出自平安，剩余一名來自新華。另外，15位高管中有6位稅前薪酬較2023年同比下降，僅有一人下降幅度較大。

　　第一名：中國平安執(zhí)行董事兼聯(lián)席首席執(zhí)行官郭曉濤，年薪1341.9萬元，薪酬同比大增280.20%。

　　除了郭曉濤以外，以上15位高管中還有6位2024年稅前薪酬實(shí)現(xiàn)正增長。分別是執(zhí)行董事、副總經(jīng)理付欣，執(zhí)行董事、總經(jīng)理、聯(lián)席首席執(zhí)行官謝永林，職工代表監(jiān)事王志良，董事會秘書、公司秘書盛瑞生，審計責(zé)任人黃玉強(qiáng)以及新華保險職工代表監(jiān)事劉崇松。

　　觀潮財經(jīng)發(fā)現(xiàn)，與前兩年的普遍下降趨勢相比，2024年中國平安董監(jiān)高稅前薪酬相對平穩(wěn)，較2023年降薪的普遍幅度在0.1%以內(nèi)?，F(xiàn)任高管中降幅最大的為平安集團(tuán)總經(jīng)理助理兼首席投資官鄧斌，2024年應(yīng)得稅前薪酬309.93萬元，同比降幅達(dá)37.35%。

　　此外，中國平安集團(tuán)的首席財務(wù)官（財務(wù)負(fù)責(zé)人）張智淳2024年獲得薪酬與2023年一致。

　　下附A股上市險企薪酬前100：